看这里！各区换届选举工作亮点多！

      换届选举是基层党组织的一件大事。目前，全市已陆续开展村（社区）两委换届工作，一起来看看他们是怎么做的吧。

房山区

东风街道

下好两处“先手棋”。加强业务培训，就“两委”换届工作进行全面深入讲解，帮助工作人员理清工作思路、找准工作重点、把握工作细节。开展综合研判，深入调研摸底，摸清社区“两委”班子结构及运行情况，认真谋划优化班子结构，确保换届前情况清、底子明。

抓好三项工作落实。落实分片包社区负责制，包片领导调研摸底，做好选情排查分析，把好换届选举“定星盘”。落实政策法规到位，认真落实市委、区委有关精神，研究制定工作方案，指导社区制定工作计划，做到无缝衔接、有序推进。落实资格联审机制，坚持“五好”标准和“十不能”资格条件，全面审核候选人的任职资格。

做到四个全程覆盖。谈心谈话全覆盖，与社区“两委”干部进行谈心谈话，全面掌握社区整体运行状况、班子成员履职情况以及社情民意。联络协调全覆盖，组建联络专班，配备专人负责与社区进行一对一联络指导，对每一个步骤进行严格把关。宣传动员全覆盖，充分利用微信、悬挂横幅、走访座谈等形式，开展换届选举宣传，引导党员群众正确行使民主权利。纪检监督全覆盖，将党风党性党纪教育贯穿换届选举工作全过程，引导社区党员干部带头遵纪守法。

大兴区

安定镇

下村入户“走一遍”。组建考察组，与村“两委”班子成员、党员、村民代表开展“背靠背”谈话，摸排村“两委”班子履职、重点工作推进等情况及存在问题、意见建议。

深入谈话“访一轮”。向“老干部”“老科长”“老安定”了解村“两委”班子成员工作状态、日常表现、群众威信等情况，听取人选建议，逐村逐人汇总分析。

充实力量“调一批”。认真分析干部群众反映的建议和问题，对人员老化、存在矛盾、测评结果靠后村的“两委”，通过机关下派、内部提拔、引荐回村等形式，及时调整村干部结构，树立导向。

规范流程“出一版”。综合考虑村“两委”班子搭配、职数、年龄、学历、交叉任职等因素，形成“一村一策”的《2021年村“两委”换届选举班子成员调整方案》。

全面摸排“捋一遍”。以联村党总支为单位，听取党总支书记、包片领导、包村科长与各村书记沟通情况汇报，摸清全镇35岁以下各层面人员情况，及时调整意向人选。

怀柔区

坚持问题导向，精心做好准备工作

加强换届人选储备，提前调配干部下沉力量，按照“摸清基本面、摸清重点村、摸清重点人”的工作思路，开展多轮“拉网式”摸排，针对换届各项重点指标进行精准预判。召开全区软弱涣散村整顿工作现场调度会，全面落实“五个一”工作机制，为换届工作奠定良好基础。 

坚持结果导向，选优配强干部队伍

坚持“五好”“十不能”资格条件，组织开展集中联审，统筹采取回请人才、选用退役军人、大学生和挖潜村内有生力量相结合的方式，优化干部队伍质量。候选人全部签订承诺书和竞职、履职、辞职三项承诺，推动组织意图人选和党员群众意愿有机统一。

坚持底线思维，确保换届顺利进行

编印指导手册，对各类流程和文书票样统一制定操作模版，集中开展点对点问题答疑式培训，增强政策指导实操性。全面加强换届“十严禁”警示教育，统筹建立区纪检、政法等部门合力推进的正风肃纪工作机制，建立信访和12345热线反映问题每日综合研判机制，护航保障换届工作。制定区镇村三级换届选举疫情防控工作预案，精准做好疫情防控工作。

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